Kommentti viimeaikaiseen keskusteluun Ylen DEI-työstä

Viime viikkoina deidei on noussut julkisuuteen osana Ylen monimuotoisuuskoulutuksista käytyä keskustelua. deidei on toiminut yhtenä Ylen ulkoisista koulutuskumppaneista järjestäen monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion (DEI) peruskoulutuksia Ylen henkilöstölle syksystä 2022 lähtien. Koulutukset ovat olleet vapaaehtoisia ja niiden tavoitteena on ollut työyhteisön toiminnan ja organisaatiokulttuurin kehittäminen. deidei ei siis työskentele Ylen journalististen sisältöjen kanssa.

DEI-työ on osa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. DEI:n kehittäminen ei ole siis uusi asia, vaan se linkittyy vahvasti sekä työnantajien lakisääteisiin velvoitteisiin että organisaatiokulttuurin ja henkilöstön hyvinvoinnin kehittämiseen.

deidei on perustettu vuonna 2021. Perustamisensa jälkeen deidei on tukenut yli 150 asiakasorganisaatiota tämän työn kehityksessä. Yle on yksi näistä asiakkaista. deidei suhtautuu DEI-työn kehittämiseen organisaatioissa samalla tavalla kuin minkä tahansa organisaation osa-alueen, henkilöstön hyvinvoinnin tai liiketoiminnan kehittämiseen. Se on pitkäjänteistä työtä, jota tehdään niin datan, strategian, johtamisen ja osaamisen kehittämisen sekä muutosjohtamisen avulla.